在编教师因病不能工作,学校怎么安排他的工作

在编教师因病不能工作时，学校应依法合理安排其工作或休假。分析说明：根据《劳动法》及相关教育法规，教师因病无法履行工作职责时，学校应先了解其病情及预计康复时间。短期内无法工作的，可安排病假并支付病假工资；若长期无法工作，学校可考虑调整其工作岗位至与其身体状况相适应的非教学岗位，或依据相关规定办理病退手续。学校在处理此事时，应确保不违反相关法律法规，保障教师合法权益。提醒：若教师病假期间遭遇工资克扣或权益受损，表明问题比较严重，应及时寻求法律援助或向教育主管部门投诉。
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常见处理方式：从法律角度看，学校处理在编教师因病不能工作的情况主要有两种方式：一是安排病假并提供相应待遇；二是调整工作岗位或办理病退。选择不同处理方式时，学校应综合考虑教师的身体状况、工作能力、岗位需求及法律法规要求。若教师病情较轻且预计短期内能康复，安排病假较为合适；若病情严重或长期无法康复，调整岗位或办理病退可能更为适宜。
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具体操作如下：1. 病假安排：教师向学校提交病假申请及医院诊断证明，学校批准后按法律规定支付病假工资，确保教师社保缴纳不受影响。2. 岗位调整：对于长期因病无法从事原教学工作的教师，学校应评估其身体状况，调整至适合的行政或其他非教学岗位，确保其工作负荷与身体状况相匹配。3. 病退办理：若教师因病无法继续工作，且符合病退条件，学校应协助其办理病退手续，包括提交相关材料、与劳动部门沟通等，确保教师能够依法享受病退待遇。在处理过程中，学校应与教师保持沟通，尊重其意愿，确保处理结果合法、合理、合情。