律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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婚姻家庭- 婚姻家庭
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吴亮律师法律咨询平台
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法律资讯
NEWS
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06/19
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隔壁邻居安装摄像头违法吗
邻居安装摄像头对着你家门口属于违法行为，侵犯了你的隐私权。根据《民法典》相关规定，此类行为构成对个人隐私的侵犯，严重时可能面临法律责任。若不及时处理，你的隐私将持续被泄露，生活安宁受到长期打扰。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 邻居装摄像头对着你家门口可这样处理：1. 首先尝试与邻居友好沟通，要求其调整摄像头角度或拆除；2. 沟通无果则报警，请求警方介入调解或处理；3. 若警方处理不当，或邻居行为恶劣，可收集证据向法院提起诉讼，要
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06/19
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举报老师应该打哪个电话到教育局？
举报老师可拨打当地教育局的公开举报电话。分析：举报老师涉及师德师风或教育教学中的问题，应向教育局反映。教育局通常设有公开举报电话，用于接收公众对教育领域的投诉和举报。拨打前，建议了解当地教育局的具体联系方式，并确保举报内容真实、具体，以便教育部门进行调查处理。提醒：若举报后长时间未得到回应，或问题持续恶化，表明情况可能比较严重，建议及时寻求专业人士的进一步帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 具体操作：1.若选择电话举
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06/19
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已经交了10年社保，能补交吗？
60多岁已交10年社保，通常可申请延缴或一次性补缴，需视具体情况。分析：根据我国社保政策，达到法定退休年龄时若缴费不足规定年限，一般有两种处理方式：一是申请延迟退休继续缴费，直至满足年限；二是若符合特定条件（如当地政策允许），可选择一次性补缴剩余年限的社保费用。但具体能否补缴及补缴标准，需依据当地社保政策和规定。提醒：若出现社保部门明确拒绝补缴或要求极高补缴费用的情况，可能表明问题较为复杂或政策限制严格，建议及时咨询专业律师或社保机构以寻求解决方案。 ✫✫✫✫✫有法律问题
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06/19
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父母离异，该怎么写？
申请书应明确表达孩子愿随其中一方生活的意愿。分析：从法律角度看，这份申请书是孩子对抚养权归属的初步表达，虽不具有直接的法律效力，但可作为法院审理抚养权案件时的参考。在申请书中，孩子应清晰地表明愿随父或母生活的意愿，并可以简要说明理由，如生活习惯、教育环境等考虑因素。若申请书表达不清或受到胁迫而写，可能影响法院的最终判决。提醒：若孩子在书写申请书时感到压力或被强迫，或申请书内容引发家庭矛盾升级，应及时寻求律师或心理咨询师的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1555555552
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06/19
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如何查询银行卡被哪个法院司法冻结？
可联系银行或法院查询银行卡被哪个法院司法冻结。分析：银行卡被司法冻结，通常是因涉及诉讼或执行案件。从法律角度，银行有义务告知冻结机关信息。同时，也可直接向法院查询，但需明确具体法院名称或案件信息。提醒：若银行卡长时间被冻结且无法查询具体原因，或影响正常生活及经营，表明问题较严重，应及时寻求律师协助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式：从法律角度，查询银行卡被哪个法院司法冻结的常见方式有两种：一是联系银行客服或前
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06/19
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抖音上点了优惠券，手机收到短信该如何处理？
收到抖音优惠券短信后，确认短信内容真实性，谨慎点击链接。分析：抖音优惠券短信可能是商家推广或诈骗信息。应核实短信来源，通过官方渠道验证优惠活动真实性。避免点击不明链接，以防泄露个人信息或遭受财产损失。提醒：若短信内容涉及要求提供个人信息或支付费用，且来源不明，可能表明存在诈骗风险，应及时报警并咨询法律专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 具体操作：1.**验证短信真实性**：通过抖音官方APP或网站查询优惠活动详情，或直接联
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06/19
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2025年劳务派遣有哪些新变化？
2025年劳务派遣或延续2022年规定，注重规范与同工同酬。依据《劳动法》新规定，劳务派遣需经行政许可，落实同工同酬，严格控制派遣数量。不及时规范可能导致劳动者权益受损，影响劳动市场稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 劳务派遣新变应对需合规。具体操作：1.核查劳务派遣资质，确保经营合法；2.调整薪酬体系，实现同工同酬；3.优化岗位设置，符合“三性”要求；4.定期审查派遣数量，避免超比例用工。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1555