试用期内能立刻走吗？

试用期内离职需视情况而定，不能一概而论。依据《劳动合同法》，若用人单位存在未提供劳动保护、未支付工资等情形，劳动者可即时解除。否则，应提前通知，否则可能构成违法解除，需承担相应责任。
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试用期内离职需分情况。操作如下：1.若公司有过错，如欠薪，可即刻离职并申请仲裁；2.若公司无过错，需提前三日书面通知公司，做好交接后离职。
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试用期想离职，处理方式需根据具体情况选。若用人单位有过错，如未支付工资，可立即解除；若无过错，应提前三日通知。选择时需考虑自身权益及法律后果。