2025年劳务派遣有哪些新变化？

2025年劳务派遣或延续2022年规定，注重规范与同工同酬。依据《劳动法》新规定，劳务派遣需经行政许可，落实同工同酬，严格控制派遣数量。不及时规范可能导致劳动者权益受损，影响劳动市场稳定。
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劳务派遣新变应对需合规。具体操作：1.核查劳务派遣资质，确保经营合法；2.调整薪酬体系，实现同工同酬；3.优化岗位设置，符合“三性”要求；4.定期审查派遣数量，避免超比例用工。
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劳务派遣新变化常见处理为遵循新法规，确保合规经营。选择处理方式时，应根据企业实际情况，调整劳务派遣策略，确保符合“三性”岗位要求，并落实同工同酬，避免法律风险。