大一暑假期间签了劳动合同和社保，还算应届生吗？

签了劳动合同和社保，是否算应届生需视具体情况。分析：应届生身份通常指毕业当年未落实工作单位的毕业生。若大一暑假期间签订的劳动合同未影响学业完成及毕业后的就业状态，且社保缴纳不影响应届生身份认定（如部分地区规定毕业前缴纳的社保不计入），则可能仍被视为应届生。但具体认定标准因地区、单位而异。提醒：若出现单位因已签劳动合同和社保拒绝承认应届生身份，影响就业或享受相关政策，问题较严重，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.查询相关政策规定：查阅教育部、人社部及当地关于应届生身份认定的政策文件，了解具体标准和要求。2.咨询学校就业指导部门：向学校就业指导老师咨询，了解学校对签订劳动合同和社保的学生的应届生身份认定情况。3.向当地人社部门咨询：如政策文件规定不明确，可向当地人社部门电话咨询或现场咨询，获取官方解答。4.寻求专业法律意见：若涉及复杂法律问题或争议，可咨询律师或法律顾问，获取专业法律意见，必要时采取法律手段维护自身权益。注意，不同情况下，具体操作可能因地区、单位及政策差异而有所不同，需根据实际情况灵活处理。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有：查询相关政策规定、咨询学校就业指导部门、向当地人社部门咨询及寻求专业法律意见。选择方式：-若对政策规定有疑问，可先查询官方文件或咨询学校就业指导部门，获取初步解答。-若学校解答不明确或涉及具体法律问题，可向当地人社部门咨询或寻求专业法律人士的帮助。