您可以争取赔偿，但需具体分析。根据《劳动合同法》，若公司规章合理且您未按规定请假，算旷工；但若公司处理不当，您有权索赔。不及时处理可能导致劳动关系恶化，甚至违法解除。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您可以先与公司协商，或向劳动仲裁委申请仲裁，也可选择诉讼。选择时应考虑效率与成本，协商不成再选仲裁或诉讼，确保权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可索赔。操作如下：1. 与公司沟通，说明病假情况，要求批准并保留证据；2. 若公司不批，向劳动仲裁委提起仲裁，准备相关材料；3. 仲裁无果，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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某某的法律效应如何
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