劳动驾驶，如果你因为工伤不能在原来的岗位上

因工伤不能胜任原岗且领导不调岗导致辞职，有权要求补偿。根据《劳动合同法》，工伤后不能胜任工作可协商调岗，仍不胜任则用人单位应解除合同并支付经济补偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤后不能胜任工作，常见处理方式是协商调岗或解除合同获补偿。应先与用人单位协商调岗，若协商无果且确实不能胜任，可选择解除合同并要求经济补偿。选择时需考虑自身权益和实际情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤不能胜任原岗，可这样处理：1.与领导协商调岗，保留相关沟通记录作为证据。2.若协商无果，向人力资源部门提出调岗或补偿要求。3.若仍无改善，可准备解除劳动合同并申请经济补偿，需收集工伤证明、工作不能胜任的证据等，通过法律途径维护权益。