工作十一年的临聘人员转为外包，单位会给补偿吗？

临聘转外包若涉辞退，补偿视情况而定。依据《劳动合同法》，辞退性质决定补偿与否：过错性辞退无补偿，仅结清工资；无过错或违法辞退则有经济补偿或赔偿金。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响单位声誉及法律责任。
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临聘转外包补偿，处理方式如下：1.协商：与单位直接沟通，争取合理补偿方案。2.调解：若协商无果，可请第三方调解机构介入，寻求和解。3.仲裁：调解不成，向劳动仲裁委提起仲裁，要求裁决补偿。4.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护权益。
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临聘转外包补偿问题，处理方式多样。可协商、调解或仲裁、诉讼。建议先与单位协商，不成则考虑向劳动仲裁委申请仲裁，仍不服可诉诸法院。选择应基于实际情况及效率考虑。