公司五险必须交吗

是的，公司必须为员工缴纳五险。根据《社会保险法》，五险是法定强制保险。分析说明：五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是保障员工基本权益的重要制度。公司若未按时足额缴纳，将面临法律责任，包括罚款、滞纳金等。提醒：若公司长期拖欠社保费用，或拒绝为员工缴纳社保，表明问题严重，应及时向劳动监察部门举报。
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在不同情况下，处理公司未交五险的具体操作如下：1. 若公司因经营困难暂时无法缴纳，可与员工协商，签订补缴协议，并明确补缴时间和金额。2. 若公司恶意拖欠，员工可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资单等证据，要求公司补缴社保并支付滞纳金。3. 若投诉未解决，员工可提起劳动仲裁，申请裁决公司补缴社保及支付相关费用。仲裁结果不满意的，可向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在协商、投诉或诉讼中证明自己的权益。
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从法律角度，处理公司未交五险的常见方式有：1. 协商：与员工沟通，了解原因，并尝试达成补缴协议。2. 投诉：向劳动监察部门投诉，要求公司补缴并承担相应责任。3. 法律诉讼：在协商无果、投诉未解决的情况下，员工可选择提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时，应考虑个人情况、公司态度及法律后果。若公司态度积极，可先尝试协商；若公司拒绝配合，应及时投诉或寻求法律途径。