用人单位在劳动合同到期后忘记续签，我应该怎么做？

问题可依法解决，公司未续签但员工继续工作，应支付双倍工资。根据《劳动合同法》，公司未续签劳动合同但员工仍在工作，需从第二月起支付双倍工资。若不及时处理，可能导致员工权益受损，公司面临法律风险和赔偿。
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常见处理方式为协商或诉讼，要求续签或赔偿。选择处理方式时，可先与公司协商续签或要求经济补偿；若协商无果，可在一年内提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。
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合同到期未续签，应这样做：1.与公司沟通，要求续签或明确不续签原因，并协商经济补偿；2.若公司拒绝续签且不支付补偿，收集证据，如工资单、合同等；3.在一年内提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》要求赔偿，赔偿标准按工作年限计算。