若你认为领导在上班期间让你做的寻线工作超出了你的职责范围，首先可尝试与领导沟通明确工作界限。若沟通无果，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉，反映工作范围不明确及被迫从事非职责工作的情况。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，未经协商的单方变更行为可能构成违法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若领导坚持让你在上班期间寻线而你拒绝，公司能否解雇你取决于具体情况。首先，应确保你的拒绝是基于合理的工作范围界定。其次，若公司因此解雇你，需检查劳动合同及公司规章制度中是否有相关条款支持。若无明确依据，公司解雇行为可能构成违法解雇，你可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，保护自己不被随意指派非职责工作，应：1. 明确劳动合同中约定的工作内容和职责范围；2. 保留与领导沟通工作范围的记录，以备不时之需；3. 学习并了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，增强法律意识；4. 遇到不当指派时，及时通过内部沟通、劳动监察、劳动仲裁等渠道维权。
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